Workation dentro de la empresa  ›  ¿Por qué conviene enviar a los trabajadores a lugares lejanos?

POR QUÉ DEBERÍA TU EMPRESA PROMOVER EL WORKATION

En calidad de empresario/a, ¿qué opinión te merece el workation? Sospechamos que algunos/as tendréis ciertas reticencias o dudas al respecto. Pero no te dejes llevar por los prejuicios. Hemos reunido aquí varios argumentos, que te permitirán contemplar la cuestión con otros ojos: esta nueva forma de trabajar puede implicar, también para tu empresa, numerosas ventajas y posibilidades.

1. Convencer a jóvenes talentos

En la guerra de talentos, ofrecer modelos de trabajo modernos puede traducirse en una importante ventaja para tu empresa. Muchos jóvenes trabajadores/as se muestran reacios a regresar a modelos rígidos como los previos a la pandemia, y prefieren seguir trabajando de forma flexible

Podríamos alargar aún más la lista de efectos positivos del workation para tu empresa. Pero seguro que ya te has percatado de algo: nos apasiona el workation y queremos recomendarte esta práctica. Por cierto: también Lufthansa Group, en calidad de empleador, ofrece a sus empleados/as la opción del workation; hasta ahora, con resultados muy positivos.

2. Ampliar los horizontes

Tus empleados/as se sumergirán en una nueva cultura y establecerán nuevos contactos comerciales a escala local o consolidarán los ya existentes. Y eso no es todo: trabajar en un lugar distinto y atractivo en el mundo tiene una fuerte repercusión en la inspiración y la creatividad. Con un cambio auténtico de perspectiva resulta más sencillo encontrar posibles soluciones.

Podríamos alargar aún más la lista de efectos positivos del workation para tu empresa. Pero seguro que ya te has percatado de algo: nos apasiona el workation y queremos recomendarte esta práctica. Por cierto: también Lufthansa Group, en calidad de empleador, ofrece a sus empleados/as la opción del workation; hasta ahora, con resultados muy positivos.

3. Una buena reputación

Practicando el workation, sitúas a la persona en el centro de la empresa, y no en el puesto de trabajo. Esto, a su vez, tiene efectos positivos sobre la motivación dentro de la empresa. En una encuesta publicada en la revista Bleisure Traveller*, más de un tercio de los encuestados afirmaron que el workation no solo les proporcionaba un relax y una felicidad mayores; también consideraban que el workation aumentaba su productividad.

Podríamos alargar aún más la lista de efectos positivos del workation para tu empresa. Pero seguro que ya te has percatado de algo: nos apasiona el workation y queremos recomendarte esta práctica. Por cierto: también Lufthansa Group, en calidad de empleador, ofrece a sus empleados/as la opción del workation; hasta ahora, con resultados muy positivos.

4. Fidelizar a los empleados/as actuales

Según un estudio de EY, un 54% de 16.000 empleados/as encuestados/as se plantearían un posible cambio de puesto de trabajo si su empresa no ofreciera la posibilidad de trabajar de forma flexible. "Nueve de cada diez encuestados/as desean disfrutar de flexibilidad en lo relativo tanto al lugar como al horario de trabajo, siendo la posibilidad de renuncia al puesto el doble de alta en el caso de los millennials que en el de los baby boomers."** Sobran los comentarios, ¿no es así?

Podríamos alargar aún más la lista de efectos positivos del workation para tu empresa. Pero seguro que ya te has percatado de algo: nos apasiona el workation y queremos recomendarte esta práctica. Por cierto: también Lufthansa Group, en calidad de empleador, ofrece a sus empleados/as la opción del workation; hasta ahora, con resultados muy positivos.

5. Fortalecer el espíritu de equipo

¿Por qué no enviar de workation a un equipo completo? Incluso aunque la experiencia solo durase una semana, esa medida sin duda se traduciría en una mayor cohesión y mejor organización dentro del equipo.

Podríamos alargar aún más la lista de efectos positivos del workation para tu empresa. Pero seguro que ya te has percatado de algo: nos apasiona el workation y queremos recomendarte esta práctica. Por cierto: también Lufthansa Group, en calidad de empleador, ofrece a sus empleados/as la opción del workation; hasta ahora, con resultados muy positivos.